Miksi luemme vieraita ihmisiä väärin / Kimmo Kääriä

Strategiat, joita käytämme tuttujen ihmisten kanssa eivät automaattisesti toimi niiden kanssa, joita emme tunne niin hyvin. Pystymme ehkä ymmärtämään tuntemamme ihmisen motiiveja, keskustelun kontekstia sekä tulkitsemaan hänen ilmeitä ja eleitään. Tuntemattoman kanssa, emme kuitenkaan useinkaan tiedä motiiveja, historiaa, kontekstia ja kulttuuria. Tässä tilanteessa omiin havaintoihin ja tulkintoihin luottaminen voi johtaa harhaan.

Tuntemattomien kanssa keskusteleminen harjaannuttaa ymmärtämään kuinka oletukset, havainnot ja tulkinnat niin muista kuin itsestä ovat usein vinoutuneita. Mitä tulkinnoille ja oletuksille käy, jos yhteydessä on säröjä tai yhteyttä ei muodostu?

Tämän sisällön innoittajana toimii Malcom Gladwellin kirja Talking to strangers (suomennettu Sinisilmäiset). Käsittelemämme pääteemat kirjasta:

REHELLISYYSOLETTAMA: Ihmisillä on luontainen taipumus olettaa toisen puhuvan totta. Haluamme alitajuntaisesti luottaa toisen sanaan, vaikka olisi todisteita sen valheellisuudesta. Tästä syystä olemme tyypillisesti aika huonoja tunnistamaan valehtelua. Taipumus luottaa ihmiseen myös vahvistuu läheisessä ihmissuhteessa. Rehellisyysolettama voi myös johtaa meitä harhaan. Milloin on tärkeä olla skeptisyyttä ja milloin on tärkeää luottaa? Entä miten digitaalinen kommunikointi muuttaa tätä?

LÄPINÄKYVYYSILLUUSIO: Meillä on illuusio siitä, että näemme toisten ajatuksiin ja kokemuksiin. Toista ei voi koskaan täysin ymmärtää, eikä toinen voi koskaan täysin ymmärtää itseä. Miten tämä on hyvä pitää mielessä kohtaamisissa ja keskusteluissa toisten kanssa?

KOHTEKSTIN MERKITYS: Asioille saattaa löytyä yksinkertainen selitys tai syy asiayhteydestä. Ennen kuin asioita voi korjata on ymmärrettävä syyt tilanteelle.

Olemme Tehneet tämän sisällön Kimmon Kääriän kanssa vuonna 2024. Kimmosta löydät lisää tietoa täältä: https://ok5.fi/tiimi/kimmo-kaaria/

Olen laillistettu psykologi, johtaoryhminen valmentamiseen erikoistunut yritysvalmentaja sekä OK5 Oy:n perustajajäsen ja toimitusjohtaja. Intohimonani on auttaa tiimejä ja johtajia tekemään työnsä hyvin. Tällä kanavallani jaan sisältöä itsetuntemukseen, ihmisenä kasvuun, muutokseen, työssä onnistumiseen, huippusuoriutumiseen, hyvään elämään ja mieleen liittyvistä teemoista.

Minusta löydät lisää seuraavista osoitteesta: OK5: https://www.ok5.fi/

Linkedin: www.linkedin.com/in/ilonarauhala Instagram: https://www.instagram.com/ilonarauhala/

Facebook: https://www.facebook.com/ilonarauhalapsykologi/

Henkilökohtaiset verkkosivuni: https://www.ilonarauhala.fi/