Kuuntele jakso
Mitä inhimillinen rekrytointi tarkoittaa? Miten luodaan
rekrytointiprosessi, joka mahdollistaa työnhakijoiden tasa-arvoisen kohtelun?
Ja miksi työnhakijalle kannattaa haastattelutilanteessa tarjota juotavaa?
Uraohjaaja ja psykologi Päivi Montgomery sekä
TyöPaikka-palvelun valmentaja Jenni Sillantaka keskustelevat uusimmassa
podcast-jaksossa inklusiivisuudesta osana rekrytointiprosessia ja nykyisten
työntekijöiden sitouttamista.
Tekstivastineen löydät osoitteesta tamperetyonhakijoille.fi
TyöPaikka-palvelu on Tampereen kaupungin työllisyys- ja
kasvupalvelujen, Live-säätiön ja Baronan välinen innovatiivinen
kumppanuushankinta, jossa työnantajat ja työnhakijat löytävät toisensa.
Keskustelu
Kommentit
Ei kommentteja
Kirjaudu sisään kommentoidaksesi.
Ei kommentteja vielä. Ole ensimmäinen.