”Jäätymisilmiö” on nyt ajankohtaisempi kuin koskaan

Yritysten muutoshankkeet epäonnistuvat usein, ja syyksi leimataan usein niin sanottu ”jäätynyt keskijohto”. Asiantuntijoiden mukaan keskijohto on kuitenkin helppo syntipukki, sillä todellinen syy piilee usein ylimmän johdon epäselvissä prioriteeteissa ja liian monessa samanaikaisessa muutoksessa. Keskijohdon karsiminen on virhe, sillä muutosten toteuttaminen varsinkin tekoälyajassa vaatii vahvaa arjen johtamista ja viestintää. Vieraina jaksossa Workday Designersin Paula Helle ja tietokirjailija Outi Sivonen.