Kuuntele jakso
Kohdat (18)
-
Intro
-
Vieras esittäytyy: Kati Vilkki, Reaktor
-
Tiimibuumeista ihmismielen ymmärtämiseen
-
Miten tunnekeskustelu on muuttunut, ja miksi nuoria ei pidä syyttää
-
Mitä tunneilmasto työpaikalla tarkoittaa
-
Uhkakeskeiset aivot: miksi tunteet vievät ajattelukyvyn
-
Maailmantilanne pitää uhkaskannerit punaisella
-
Yksilön ensiaskeleet: hyväksy, jaa, ota toimijuutta
-
Uteliaisuus tunteiden säätelyn työkaluna
-
Tunteet tarttuvat, ja miksi se kannattaa sanoa ääneen
-
Valta on siellä missä fokus on
-
Kolme reittiä tunnetilan säätelyyn
-
Olemme sosiaalisia eläimiä: yhteisöjen merkitys
-
Tiimin tunneilmapiiri kuralla: mistä lähteä liikkeelle
-
Huonon vuorovaikutuksen merkit ja noidankehä
-
Psykologinen turvallisuus ja liittolaisen löytäminen
-
Jakson tärkeimmät opit
-
Kaupalliset tiedotteet ja hyväntekeväisyyskohde
Voiko huono aamu pilata koko tiimin päivän? Negatiiviset tunteet tarttuvat noin viisi kertaa nopeammin kuin positiiviset, eikä se ole sattumaa. Tässä jaksossa vieraana on organisaatiokuiskaajaksi itseään kutsuva Kati Vilkki, kokenut valmentaja Reaktorilta. Kati on teknisestä taustasta huolimatta erikoistunut tilanteisiin, joissa on haastavia tunteita, painetta ja reaktioita.
Jaksossa puhutaan siitä, mitä tunneilmasto työpaikalla oikeasti tarkoittaa ja miksi tunteet vaikuttavat niin paljon ajatteluun. Kati avaa, miten uhkakeskeiset aivot toimivat, miten maailmantilanne pitää uhkaskannerit punaisella ja mitä yksilö voi tehdä, kun krooninen turhautuminen on päällä. Saat kolme reittiä oman tunnetilan säätelyyn sekä konkreettiset keinot tarttua tiimin heikkoon tunneilmapiiriin: huonon vuorovaikutuksen merkit, noidankehän tunnistaminen ja psykologisen turvallisuuden rakentaminen yhdessä.
VALA
→ Uramahdollisuudet: https://www.valagroup.com/fi/ura/
→ Palvelut: https://www.valagroup.com/fi/palvelut/
Jatketaan keskustelua työelämän ilmiöistä!
💡
Keskustelu
Kommentit
Ei kommentteja
Kirjaudu sisään kommentoidaksesi.
Ei kommentteja vielä. Ole ensimmäinen.