Kuuntele jakso
Kohdat (22)
-
Intro
-
Miksi rakennusalan tuottavuus sakkaa
-
Onko tuottavuuden parantaminen kiinni ihmisten johtamisesta
-
Ihmisten johtaminen vs. työn johtaminen
-
Mikä työn johtamisessa mättää tänä päivänä
-
Mistä huomaa, onko työmaa hyvin johdettu
-
Mitä haasteita muodostuu, kun “paras timpuri” ylennetään työnjohtajaksi
-
Mihin työnjohtajat hukkaavat aikaa
-
Miksi työnjohtajilta usein puuttuu koulutus, jota rooli vaatisi
-
Insinöörien rooli johtamisessa tänä päivänä ja historiassa
-
Puolustusvoimien johtamiskulttuurin hyötyjä ja esimerkkejä
-
Tarvitaanko rakennusalalle johtajia myös alan ulkopuolelta
-
Työntekijän asenteen vaikutus työmaalla
-
Pitääkö johtamisen olla erilaista eri persoonatyypeille
-
Työelämän esimerkkejä perehdyttämisestä
-
Miksi hyvä johtaminen tuottaa hyviä tuloksia
-
Mitä tunnejohtaminen tarkoittaa ja vaatii johtajalta
-
Vaikeiden tunteiden ja tilanteiden kohtaaminen johtamistyössä
-
Nopeat kysymykset työn johtamisen kouluttajalle
-
Viesti työnjohtajalle, joka tunnistaa itsessään huonoa johtamista
-
Mitä haluaisit muuttaa rakennusalasta
-
Kuka on Lauri Fagerlund ja mitä Lafa Oy tekee
Onko työmaiden tuottavuus hukassa, koska johtaminen tökkii?
Tässä jaksossa mennään suoraan asian ytimeen: mikä työmaajohtamisessa mättää ja miten huono johtaminen syö tuloksia ja motivaatiota. Puhumme myös tunnejohtamisesta käytännössä – miten pienilläkin teoilla johtaja voi saada koko homman rullaamaan paremmin.
📌 Jaksossa käydään läpi mm.:
• Miksi tuottavuus sakkaa ja jopa 25 % työajasta saattaa mennä hukkaan
• Mitä työn johtamisen yleisiin haasteisiin kuuluu
• Mitä tapahtuu, kun epäpätevä tyyppi astuu työnjohtajan saappaisiin
• Mitä tunnejohtaminen vaatii työnjohtajalta ja mitä se on käytännössä
🎙️ Jaksossa mukana:
Lauri Fagerlund, toimitusjohtaja ja työnjohtamisen ammattilainen, Lafa Oy
Niko Oksa, toimitusjohtaja ja projektipäällikkö, Tahcon
Eemil Räsänen, projektipäällikkö ja LVIA-asiantuntija, Tahcon
🎧 Kuuntele jakso myös:
Apple Podcasts | YouTube
⏰ AIKAJANA:
Keskustelu
Kommentit
Ei kommentteja
Kirjaudu sisään kommentoidaksesi.
Ei kommentteja vielä. Ole ensimmäinen.