Kuuntele jakso
Kohdat (16)
-
Vilma Mutka ja oppimismuotoilun maailma
-
Oppiminen, muutos ja kehittäminen yhdessä
-
Open Space käänteentekevänä kokemuksena
-
Art of Hosting ja osallistava johtaminen
-
Yhteistyötä oppii vain tekemällä
-
Tilan tarjoilu ja oppimisen wow-kokemus
-
Open Space, roolit ja kahden jalan laki
-
Oppimiskulttuuri työn virrassa
-
Oman työn merkitys ja työn tuunaaminen
-
Esihenkilö oppimisen mahdollistajana
-
Työpaikalla pitää myös treenata
-
Omistajuus syntyy kuulluksi tulemisesta
-
Oppiva yksilö, tiimi ja työyhteisö
-
Mokaaminen oppimisen ja luottamuksen lähteenä
-
Check-in, check-out ja check-point
-
Luottamus, yhteinen hyvä ja oma panos
Vilma Mutka on oppimismuotoilija, yrittäjä ja Mukamas Learning Designin perustaja. Hänen työnsä ytimessä ovat oppiminen, muutos, kehittäminen, fasilitointi ja oppivat työyhteisöt.
Vilma on tehnyt pitkän matkan oppimisen ja työelämän kehittämisen parissa: Tiimiakatemiasta, tapahtuma-alalta, Australiasta ja Open Space -kokemuksista kohti Art of Hostingia, oppimismuotoilua ja organisaatioiden oppimiskulttuurien rakentamista.
Jaksossa keskustelemme kaikesta siitä, mikä saa ihmiset, tiimit, organisaatiot ja verkostot uudistumaan yhdessä.
Mitä tapahtuu, kun oppiminen nähdään yhteisenä prosessina, jossa rakennetaan tiloja, rakenteita ja kulttuuria ihmisille ajatella, kokeilla, kuunnella, erehtyä ja oppia yhdessä?
Miten työssä oppimista, tiimioppimista, vertaisoppimista ja oppivan kulttuurin muodostumista voidaan johtaa?
Mitä oppimismuotoilu tarkoittaa työelämän ja organisaatioiden kehittämisessä?
Mikä on esihenkilön rooli oppimisen, dialogin ja yhteisen ajattelun mahdollistajana?
Millä tavoin oppimisen fasilitointi ja valmentaminen on enemmän taitoa kuin menetelmien käyttämistä?
Miten tila, aika, pelisäännöt ja luottamuksellinen ilmapiiri voivat synnyttää oppimisen imun?
Miksi omistajuus oppimisesta syntyy?
Minkälainen on hyvä yhteisen oppimisen prosessi?
Jakson teemat:
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Keskustelu
Kommentit
Ei kommentteja
Kirjaudu sisään kommentoidaksesi.
Ei kommentteja vielä. Ole ensimmäinen.